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校园欺凌如何界定《方案》首次明确了学生欺凌的界定：中小学生欺凌是发生在校园（包括中小学校和中等职业学校）内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

鲍金桥也表示：“当然不排除上市公司董事会有审查权利，但除了上述两种情形外，上市公司董事会不能替代公司股东大会行使股东大会权利。”对于梅雁吉祥管理层提出的不符合《劳动合同法》问题，鲍金桥对记者表示：“这种说法欠妥，上市公司董事和监事的薪酬是由股东大会来决定，只有其他高管薪酬才是由董事会来决定的，股东大会审议相关议案和劳动法并无冲突。”

记者查询上海清算所发现，首批CLN产品则于2017年5月3日和4日在上海清算所完成凭证确权登记，参考实体涉及能源和城建行业，期限均不超过1年，参与认购的投资者包括中债信用增进公司、民生银行和上海银行等机构。而目前最热的是CRMW，据新京报记者不完全统计，自2010年10月至2018年9月期间，创设的13只CRMW产品的发行金额总计约16.35亿元。

当下，禁止村民办酒的规定，在不少地方都有。此举初衷是好的，通常是为了遏制当地的酒席乱象、移风易俗。但有着善意初衷也好，指向移风易俗也罢，这些村规民约或地方规章都得拿捏好分寸，而不能随意“越轨”。当地取消涉事村民低保的理由是其办“无事酒”。对于“无事酒”，有关工作人员表示，生日酒就是无事酒，正规办酒只包括结婚和丧事，不仅不能超标，还需向纪委报备。

很多人说，这是一个缺乏信仰的时代。可我认为，比没有信仰更可怕的，是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想，以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力，本质上是违背现代商业的契约精神的。一般而言，员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动，而不是精神和思想上的自由，企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核，没有权力去给员工洗脑，要求员工接受老板的价值观。